El Departament de la Ribera assegura que els treballadors laborals de baixa per Covid cobren el 100% del salari base

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En relació al comunicat emés pel Comité d’Empresa amb motiu de la concentració duta a terme ahir, 29 d’abril, a la porta de l’Hospital Universitari de la Ribera, el Departament de Salut vol fer constar el següent:

 

  • En primer lloc, des de la Direcció d’este Departament de Salut volem manifestar que respectem, reconeixem i donem suport al legítim dret a sindicació, manifestació i concentració dels nostres treballadors.

 

  • Malgrat això, no tolerarem, en cap cas, manifestacions que atempten contra la veritat i que l’única cosa que persegueixen és desinformar a la resta de companys i a l’opinió pública, amb la finalitat de desacreditar la imatge del nostre Departament de Salut i de generar un ambient hostil en els nostres centres de treball.

 

  • En este sentit, des de la Direcció d’este Departament de Salut volem manifestar que és ROTUNDAMENT FALSA l’afirmació realitzada pel Comité d’Empresa que els treballadors laborals en situació de baixa per Covid contret en l’àmbit laboral, no estiguen cobrant el 100% del seu salari base. No només no hem fet cas omís a la recomanació del Síndic de Greuges sinó que, fins i tot amb anterioritat a esta, esta Direcció, que considerava un greuge comparatiu amb la resta de companys esta situació, ha estat treballant perquè, DINS DELS MARCS LEGALS ESTABLITS, també els treballadors laborals perceberen la totalitat de la seua base de cotització si es trobaven de baixa per este motiu.

 

  • Cal recordar, en este sentit, que el Covid-19 estava catalogat com a accident laboral i que, per tant, en aplicació del IV Conveni Col·lectiu de la Ribera, signat pel Comité d’Empresa en 2016, que és el que estableix el règim jurídic del personal laboral del Departament de Salut de la Ribera, estos professionals només perceben el 90% de les seues retribucions fixes durant la seua incapacitat temporal en cas d’accident laboral. A partir de la publicació del Reial decret llei 3/2021, que reconeix el Covid-19 com a malaltia professional, la Direcció d’este Departament de Salut, sobre la base de l’article 6 d’este Reial decret llei, ha trobat el marc legal per a completar el salari dels treballadors laborals que compleixen amb les premisses de la llei i així ho està fent.

 

  • Des de l’inici de la reversió, la Direcció d’este Departament de Salut s’ha mostrat sempre oberta a atendre les demandes del Comité d’Empresa i a buscar solucions sempre DINS DELS MARCS LEGALS ESTABLITS, en fidel compliment del Decret 22/2018, de 23 de març del Consell que, en el seu article 4 indica que el personal laboral subrogat exercirà les seues tasques en les mateixes condicions de treball que apareixen en el seu contracte, i amb absolut respecte al seu marc jurídic.

 

  • En este mateix sentit, des del primer moment esta Direcció va apostar per alleujar la càrrega laboral dels treballadors subrogats, mitjançant la contractació de més personal i mitjançant la reducció, en general, d’hores efectives de jornada laboral.

 

  • Cal recordar que treballadors laborals i estatutaris es regeixen per marcs legals diferents i que els treballadors laborals compten amb la protecció del seu Conveni Col·lectiu. En este sentit, s’està negociant amb la Conselleria de Sanitat un nou Conveni Col·lectiu i és en este marc en el qual s’han de negociar i establir les noves condicions laborals del personal laboral del Departament de Salut de la Ribera.

 

  • Considerem lamentable que un òrgan legítim com és el Comité d’Empresa utilitze la mentida per a crear una tensió artificial entre companys amb diferents règims laborals i que s’aprofite de la bona disposició d’esta Direcció per a desacreditar contínuament al Departament de Salut de la Ribera i a la Conselleria de Sanitat.

COMITÉ DE EMPRESA

Después de 3 años, BASTA YA!!!!

 

Han pasado 3 años desde que la Conselleria asumiese la gestión directa del departamento, un cambio que parte de la plantilla afronto con ilusión, y parte con escepticismo, pero todos con profesionalidad y con la responsabilidad acerca de un cambio que todos sabíamos que no iba a ser fácil.

Tras tres años nos encontramos aquí protestando porque no se han cumplido las promesas que nos hicieron, protestando porque la Conselleria no tiene ninguna voluntad negociadora, protestando porque tenemos una dirección y una cadena de mando salpicada de prejuicios consciente o inconscientemente.

De manera permanente tenemos que estar reivindicándonos, como si nos hubieran regalado ALGO, No tenemos que pedir perdón por ser empleados públicos de la Conselleria de Sanidad!!!  LO PODEMOS DECIR BIEN ALTO Y BIEN CLARO. Llevamos 22 años trabajando para la Sanidad Pública Valenciana en este departamento, algunos incluso más,  QUE MEJOR AVAL DE NUESTRA COMPETENCIA!!!!

Llevamos 28 meses negociando el Convenio, 11 reuniones, con eso está todo dicho; La Conselleria ha vuelto a la mesa de negociación, obligada por la inspección de trabajo.

No quieren que mejoremos las condiciones laborales que tenemos, por no querer no han hecho ni caso a la recomendación del Sindic de Greuges, que recomendó a la Conselleria que llegara a un acuerdo para complementar al 100% el salario en caso de baja laboral por covid al personal laboral, NI ESO HAN QUERIDO!!!!, es INDIGNO de una Conselleria llamada de Sanidad Universal i Salud Publica.

La Conselleria, da la impresión de que quiere que fracase el proceso de integración del personal laboral, y por eso bloquea cualquier posibilidad de acuerdo, sus propuestas recortan derechos existentes y son inaceptables, nos proponen nuevamente ser EMPLEADOS DE SEGUNDA.

La Conselleria hace ver que la culpa de este fracaso, es del personal laboral, con esto no hacen otra cosa que tapar su propia incompetencia para afrontar lo que debía de ser un reto,

Después de 3 años seguimos IGUAL DE LEJOS O MÁS INCLUSO,  de lo que estábamos en el 2018 en lo que respecta a las condiciones laborales del resto del personal de la Conselleria de Sanidad,

A los incumplimientos del Convenio en materia de promoción y traslados internos, jubilación parcial, aplicación del plan de igualdad, los incrementos de jornada, la negativa a ampliar las jornadas parciales, y otras,

a esto SE UNE los agravios derivados de la falta de voluntad negociadora de la Conselleria, como el complemento del 100% del salario en caso de baja, los diferentes criterios de evaluación de la carrera profesional, las medidas de conciliación, la compensación de noches, las jornadas de trabajo,

vetados en el acceso a los planes para reducir la demora asistencial, etc,

Y LUEGO TENEMOS QUE SUFRIR a una dirección que no termina de cogerle el pulso al departamento, situación que también sufren nuestros compañeros estatutarios, cambiando constantemente planillas y jornadas, realizando modificaciones sustanciales de trabajo, cuestionando nuestros derechos, sin empatía alguna.

Todo esto ha hecho saltar por los aires la PAZ SOCIAL.

 

Este Comité está más unido que nunca, y vamos a afrontar estos desafíos con DETERMINACIÓN, SERENIDAD, Y RESPONSABILIDAD, Nuestro objetivo es la INTEGRACIÓN REAL, sin rodeos, ni nuevos experimentos,

Completar la REVERSIÓN.