La Ribera baixa dels 18.000 aturats, el millor registre de la crisi

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Se reduce el paro en la Ribera por las campañas estacionales

 Es el nivel más bajo de parados desde que estalló la crisis en 2008

Roselló: “El empleo que se crea sigue siendo precario y de salarios bajos”

 

 

Según las cifras publicadas por el SERVEF, el paro registrado en el mes de  noviembre de 2018 en la Ribera, se ha situado en 17.956 personas, es decir, 1.112 parados menos que en el mes de octubre.

Por su parte, los datos anuales indican que tenemos en este mes 1.049 parados menos que el mismo mes del 2017 lo que supone una reducción de desempleo anual del 5’52%.

 

En cuanto a la contratación,  se han registrado  15.681 contratos en noviembre 2018, lo que ha supuesto 15 contratos más que en el 2017 es decir un 0’10% de aumento interanual.

Por géneros, 5716 han sido a mujeres (36’45%) y 9965 a hombres (63’55%). La contratación indefinida mensual es de 1150 contratos y la contratación temporal es de 14531contratos lo que significa un 7’33 % en indefinidos y la temporal un  92’67%. Los contratos de noviembre 2018 han sido tanto en los temporales como en los indefinidos, un 80’08% a jornada completa y un 19’92% a tiempo parcial.

Los datos del paro de la Ribera siguen dependiendo de las campañas estacionales, en este caso de la campaña navideña y la agraria. La campaña navideña viene marcada como siempre por la flexibilidad horaria y de jornada, así como un abuso de horas extras y salarios bajos, a las que recurren las empresas.

La mejora relativa del desempleo esconde una elevada precariedad y parcialidad debido al tipo de empleos que se están creando, fundamentalmente temporales y a tiempo parcial –la mayoría involuntarios-, con remuneraciones más bajas. De hecho, sólo un 7’33 % de los contratos firmados en noviembre son indefinidos.

UGT insta al Gobierno a seguir avanzando con los interlocutores sociales para frenar el deterioro del mercado de trabajo, apostando por un empleo de calidad. Para ello, seria necesario desarrollar reformas laborales para garantizar un uso más extendido de la contratación estable y acabar con el exceso de horas extras, muchas de ellas no remuneradas, y otras veces no declaradas a través de la implantación del registro obligatorio de la jornada por parte de las empresas. Por otra parte,  será necesaria una reforma del sistema de prestaciones que de una vez mejore la cobertura y la empleabilidad de las personas que más lo necesitan.

Para Raül Roselló, Secretario Intercomarcal de UGT PV, es importante apostar por unas políticas y una negociación colectiva entre sindicatos y empresarios que permitan crecer a la comarca a medio y largo plazo. Hay que inducir a un crecimiento más equilibrado, sostenible e integrador; generar más y mejor empleo, de calidad y con derechos; y elevar el bienestar y la calidad de vida de todos, con especial atención a la corrección de las desigualdades de todo tipo.